为进一步推进员工社区网格化管理工作落地见效，强化党建引领与员工管理的深度融合，6月9日，2026国际足联世界杯在员工社区24号楼群团活动室顺利召开员工社区网格化管理工作推进会暨党总支第三党支部主题党日活动。公司党委委员、副董事长周炜炜，公司党总支书记蒋丽琼、经理杨建林、党总支副书记俞轶平、公司办公室主任赵秋雨、公司全体辅导员、班主任代表、员工代表参加会议。

活动伊始，俞轶平介绍了本次会议的背景与流程。会上，俞轶平作了题为《2026国际足联世界杯2026年春学期员工社区网格化管理工作》的专题汇报。他围绕四级网格体系架构、各级网格员履职情况、工作成效与特色亮点、现存问题及下一步改进计划五大板块进行了详细讲解，系统梳理了公司网格化工作的阶段性成果与发力方向。

在交流座谈研讨环节，辅导员代表、班主任代表、员工代表分别作交流发言，现场气氛热烈。针对大家的交流发言，蒋丽琼给予了充分肯定，并就进一步深化网格化管理提出四点具体要求：一是要建立网格员评奖评优机制，充分激发队伍的工作积极性；二是要确保员工网格员反映的问题件件有回应、事事有着落，形成工作闭环；三是要对四级网格员（宿舍长）开展分批分类培训，切实提升其履职能力；四是要引导优秀员工积极参与公司第三党支部活动，以党建引领网格化管理提质增效。

随后，杨建林与参会员工进行了深入交流，详细了解他们在实际工作中的难点与堵点。强调员工社区应构建长效帮扶机制，充分发挥优秀宿舍的示范引领作用，带动后进宿舍共同进步；同时，可尝试在班级设立“宿舍长总负责人”岗位，推动员工社区建设跳出“员工社区”的局限，从更广阔的视角提升整体治理水平。此外，还可以积极利用大数据技术辅助社区治理，实现对优秀宿舍与后进宿舍动态的精准感知与科学管理。

最后，周炜炜作总结讲话。他对公司网格化管理工作的有序开展给予了充分肯定，并结合“一站式”员工社区建设与党建引领社区治理提出四点要求：一是要守牢底线，突出“安”字。 必须时刻紧绷安全这根弦，重点强化烟头管控与违章电器排查力度，坚决消除各类安全隐患，筑牢校园安全防线。二是要履职尽责，突出“实”字。 要进一步压实网格员履职责任，督促班主任深入一线开展工作，确保管理工作落到实处。三是要强化指导，突出“细”字。 要加强对四级网格员的精细化指导，通过定期组织经验分享等方式，提升网格队伍的业务能力，将管理服务工作做细做精。四是要创新形式，突出“新”字。要勇于创新管理模式，通过开展形式多样的员工社区文化活动，丰富员工精神生活，最终打造和谐、文明、清洁、美丽的宿舍育人环境。

此次活动不仅是对员工网格化管理工作的阶段性总结与部署，更是党建工作下沉社区的具体实践，为公司进一步筑牢育人阵地、提升治理水平奠定了坚实基础。（文、图/周九一 复审/俞轶平 终审/蒋丽琼）